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模具厂:离职员工千千万,加钱就能留一半!

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发表于 2017-3-12 20:00:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
你还别说,还真是这样!
/ v6 J( e$ z# ?; ?
/ {0 E6 a8 s; p看下图:, j0 e: J2 }& S. m; l- \( Z

: q  T' L3 d2 F+ i) h( M8 U A1.jpg
8 A) B  n+ d  N* c! P! j! Y7 U* y+ q$ M; t, j) M' V! \9 u5 n/ g: |/ y
离职原因中,“薪酬”占到了59%,除去夹杂的其他因素,50%应该是有的!
5 m  j9 `9 H  R: V( T2 Q你信了吧?!
$ r3 d8 Z+ z  R/ }3 W1 P$ m, b/ w# \- I4 O% v; ~" \) }
A2.jpg 0 N( Y6 B( @2 {! A% y
' i3 q$ }4 e# B0 ^! b. C3 |
那员工收入多少才满意呢?
8 ]0 a& d% ~' C! j/ o' Q) f2 @
- M0 m0 p" l4 N: @2 G我告诉你:永远都不满意!
8 p: D. K( ~6 E. Q# O! O3 N( M5 j; y3 M$ `% [
当然,这不是坏事,越计较说明员工越有追求!
8 b; b+ t) f$ B- `8 P7 {
2 \# }7 r8 g9 G) d$ c6 C5 b/ K! v如果员工计较收入但不愿意付出,说明文化与环境有问题!
; ^  H! U- U3 b8 D" V+ v0 B) G3 f; j, Z& {
如果员工计较但得不到合理回报,说明机制有问题!' l- B2 a0 e  c4 `2 V) R

  }& s8 {7 t# z6 s3 }7 R% f员工付出但得不到合理回报,说明创造力和生产力有问题!
; n9 U& d, g  @5 ?9 [3 E2 m
8 J- A( q1 S( x* Z7 t4 a3 a2 d引导员工的追求,启迪员工的诉求,满足员工的需求。1 Z1 _: z2 k$ [2 [" e7 a  V
% j/ f' e8 R# U6 ?
A3.jpg " L9 m' B0 y- s8 b
1 C  [9 I& F; l6 L, v$ t/ a  T
有人说,员工的需求其实很简单:. x$ b/ z' t- g* x, }3 b9 h3 j6 T

2 J' y; \+ \- Z' f: Y* g6 I招聘时,规划好员工的生涯与位置;: Y0 H! A. i: H/ {) q, f. b* U
新员工时,培训透文化与系统;) G6 q$ ~# [7 U. b% B
上班时,工资一定要有激励性,承诺要兑现;7 |5 z! F+ Y  C
工作中,给予独立性,别干涉太多;# A$ \& h5 O5 q
技能上,多一些培养;
! T9 g" v0 n7 z分工上,多一些信任;
. S7 J6 O, v' _- J7 j! q付出上,多一些换位思考;
  L7 E: ~& L4 C* C家庭上,多给一些时间自由。2 [( h7 }) Y% t) S9 K9 g

( j' f0 E. Q; j9 J A4.jpg
* j8 j9 v( s7 E' l  e+ g2 I) B4 T, E$ V; i! p; L. i7 w# X  j
简单吗?; Q4 z' Q; E" o9 B

5 y  t! U: B; q/ `: ?5 J; r其实不简单!中国的企业估计95%都没做到!1 s. d- V- _  n) h4 D% T

9 u8 v1 w/ C. ^1 B其实,员工的需求也是在变化的!
+ I/ z9 y- W2 W: \8 a5 h
* B& h9 p1 F3 z% }20年前,公司只要舍得给钱,员工就给你卖命;
+ P* e+ x. ^; u$ e5 S+ C& [; C10年前,只给钱不行了,员工要挑工厂环境,环境差了人家还不干!* q! g8 N  L8 S$ E; _. ~( ^
5年前,员工要钱,还要“闲”了,不能只有工作,没有基本生活!
  j, [" `: ^4 }, u今天,要留住员工,加薪已成浮云,他们要尊严,还要“家”的温馨!4 g( u% H+ E/ u8 \

' t4 b4 P! p4 z$ L" L A5.jpg 1 H  H) ^' Q+ B/ v5 q  A' u
) U! I# l& A) r8 x
难吧?
% e0 y7 y  Z" U( I
' T- d# P  s/ |5 n其实,作为员工,他们有:“四求”. L) q* K) a0 z: g
0 t9 h+ n( }* B7 E! k1 Y$ Y
01# s& r1 O4 q5 T* m' \6 j2 V! Z& T
求“薪”:有竞争力、公平、不断增长的收入9 ~+ P4 Y+ h% P$ a( e8 }
02
8 a3 Q2 z* {' |: h5 U- C求“心”:好心情,快乐,和谐氛围,适当压力
0 c: `9 v7 K/ M+ Q0 m03
" Q' H7 L+ r+ L0 U& `6 U求“新”:有未来,有发展,多创新,有新鲜感* V- ]( F1 y! ^  r# c1 `
04
7 Y6 |. L+ E+ k- v求“星”:受关注重视,被认同,尊重,嘉许多
5 x. u4 ?7 b6 z+ y9 y3 `" X" L
- m, n4 V3 r' d; Q- l A6.PNG ' F: f+ g+ ^, s4 S

( W$ A; i4 `; T* q总之,不能随便扣员工的钱、伤员工的心、不给未来、不当回事!8 ?! ?. I+ B) l  l0 p+ m) I
同意的转~' L& l, }- W! f: ^$ ~
+ _0 I* A3 R8 m7 t' V, M7 S
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