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$ K2 B0 }# U; S4 X( o) R7 j8 J跳槽前要累积三个资产:一是人脉、二是建立自己的个人品牌、三是要有代表作品。
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: [+ g) J; d1 i) f. J. @, e- e跳槽前要累积以下三大资产:7 i; t- g8 x% f1 ~
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一是人脉。
7 D0 z' V% \9 V当你已经确定要钻研某个领域时,就要广结善缘,让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候,你就会出线。& [* G1 H9 T, k- w, T
2 q' N0 J5 G: f& J! ^1 T, f二是建立自己的个人品牌。
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可以常常参加同业公会、协会的活动,出去交换名片,让大家都知道也认识你。现在很难在同一个工作从一而终,因此讲究的不是公司品牌而是个人品牌。如果你没什么名气,公司会犹豫要花这么多钱请你吗?还有个人品牌的征信制度也很重要,曾有呆帐或瑕疵让公司蒙受损失,公司也不太敢用你。; Q6 C' O8 w4 u- D4 a; X+ B; w
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三是要有代表作品。:4 g7 b5 }/ W C% h& F
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在之前的工作过程中有自己的作品,不管是企画案或业绩都可以。这些代表作都是累积你自己的实力、让自己被认识的方法,也是跳槽时谈判的筹码。
, {5 |9 D9 O3 M6 l5 S. V0 |9 r: ]再来就是时间。多久跳槽一次为宜?最好一个工作能待三年以上再换比较好。我现在都不敢讲五年,因为大家跳槽的频率实在是太高了。从人力资源管理的角度来看,新人进公司的适应期是三个月。, o+ ^1 T" f$ H( j7 P% q- F
4 b( S) Y3 @# f k8 p1 i2 j若是不适应的话,三个月到半年之内就会离开。这段期间如果没有走,我们可以大胆地预估他可以做满一年,因为他可以适应文化、也可以胜任工作。不过,一年到三年中间是一个小小的瓶颈。要了解一个公司或产业,至少需要三年的时间。
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# a4 Q# b+ a3 o6 H$ y因此在每个工作中,待三年是比较不会被质疑的。一年换一个工作,即使你是被高薪挖角,人家也会质疑你为何挖角之后一年就离开?是不是适应不良?或是习惯一年就要跳槽?小品牌的公司会怕小庙容不下你这个大菩萨,大公司也会觉得你是不是在我们这边过水一下,拿到了更好的条件就要走?因此转换频率不宜过高,至少要三年,才能累积足以被说服的专业。
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善用「被动跳槽」
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' B$ [7 W) t( [, O/ C; C跳槽是一个提升职位的方法,它可以分两种:一是主动,二是被动。主、被动都没有什么不好,有时候我们甚至会教求职者即使是自己主动想跳槽,也要营造出被动的气氛。想跳槽的人可以在现有的人脉范围内抒发你的理想,透露出现在的工作没办法完成这些理想,这时如果个人品牌跟人脉够多的话,就会有人接到这样的讯息而前来挖角。再来也可以去猎人头公司铺线,请他们帮忙营造跳槽的情境和该有的身价。0 r( q0 Y: H# w v
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跳槽是提升职场位阶跟薪资很好的方法,但能不能争取到薪资成长要看本事,一个是看本事拿到这个工作,二是有没有本事跳槽后继续留在这个工作。拿到这个工作需要很好的行销、自我包装、口才、说服力、沟通能力等技巧,可是许多人取得这个工作后却都会败下阵来,因为无法产出绩效。
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企业要将本求利,在人才的运用上也是。他希望挖到这个人之后能马上产生绩效,所以人才跳槽之后能不能继续维持这个薪水,要看本事和专业。如果一跳槽可调薪25%固然很好,但也要自己衡量一下吃不吃得下来,吃不下来只会提早阵亡。漂
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7 {' g7 E7 Q( ^- k跳槽前,先问自己四个问题:! E) }1 R! s4 y. Z1 _. d! e% q
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1. 这个职位的薪资行情为何?能不能胜任?) V. @! i9 ^# v9 q
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跳槽时要先看市场行情,想一下你要接受的职位薪资行情到哪里?所需的能力你有没有具备?如果都OK就勇敢接受。但如果觉得自己的条件还不够,那可以主动将薪水减得比市场行情低一点,让雇主觉得好像捡到便宜,自己未来的工作也比较有弹性。
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5 o9 K# \* y7 C; `: Y7 {: s/ Z2. 跳槽的动力是什么?漂泊
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跳槽时,钱当然是很大的动力,但如果同样的工作加个500、1000元,其实没什么意义。因为原来的公司已经很熟悉了,知道资源在哪里,跳到新公司之后得重新适应,变成要用百分百的专注力才能处理。漂- A) v' X3 a- @, ~; U
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3. 下一步要往哪里去?
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跳槽时薪水不一定是最重要的考量,机会才是重点。大公司、某个关键的职位,或是有独当一面的机会,这些都比薪水重要,要检视的是自己下一个三年要往哪里跳。
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/ n' {! r5 m- A, N- Y$ S! h4. 之前的工作能不能happy ending?
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聪明的工作者在离开时会创造happy ending,就是跟前同事做好的结束。因为他们都是你的人脉,更会影响到你往后工作的征信。最糟糕的评价就是不予置评,这句话留下了很多的想象空间,因此千万要小心你在前同事之间的评价。
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